• 2022 y 2025, en 47 cargos se aceptó la inclusión de profesiones sin relación directa con sus funciones.
• El ajuste aplica a nuevos nombramientos y respeta los derechos de los funcionarios actuales.
• La modificación sigue el Decreto 1083 de 2015 e incluye la consulta con la organización sindical.

Bogotá, octubre 29 de 2026. El Ministerio de Minas y Energía modificó su Manual específico de funciones y competencias laborales con una prioridad: que las profesiones admitidas para cada empleo respondan a las responsabilidades de una cartera eminentemente técnica.

Esta modificación anula los cambios hechos por el gobierno anterior entre agosto de 2022 y diciembre de 2025, cuando cinco resoluciones ampliaron las profesiones admitidas en 47 cargos directivos, asesores y profesionales de libre nombramiento y remoción. En promedio, cada uno de esos cargos pasó de aceptar 9 núcleos básicos del conocimiento a aceptar 23, varios de ellos sin relación directa con las funciones técnicas del sector. De esta manera, el Ministerio recupera los criterios de idoneidad y especialización en los cargos que los requieren.

Entre los casos identificados se encuentran:

• Filosofía, Teología y afines: hoy figuran en 75 empleos del Ministerio, 44 de libre nombramiento y remoción y 31 de carrera administrativa.
• Diseño: hoy figura en 30 cargos de asesor y jefe de oficina, todos de libre nombramiento y remoción.
• Educación: hoy figura en 15 cargos de asesor y jefe de oficina, todos de libre nombramiento y remoción.
• Artes plásticas y visuales: hoy figura en 11 cargos de asesor, todos de libre nombramiento y remoción.

La modificación del Manual de funciones y competencias contempla:

• Se suprimen Filosofía, Teología y afines de todos los empleos, tanto de libre nombramiento y remoción como de carrera administrativa.
• Diseño, Educación y Artes plásticas y visuales se retiran de los cargos donde no correspondan a la naturaleza de las funciones.
• Se mantienen las ingenierías, las ciencias naturales y exactas, y las disciplinas económicas, jurídicas y administrativas, que son el soporte fundacional de la gestión del Ministerio.
• Los ajustes aplicarán a los nuevos nombramientos y no afectan los derechos de los funcionarios que hoy ocupan estos cargos.

La modificación se adelantó conforme al Decreto 1083 de 2015, con el estudio técnico de la Subdirección de Talento Humano, la publicación del proyecto para observaciones ciudadanas y la consulta con las organizaciones sindicales.

“Un ministerio técnico necesita perfiles técnicos. Aquí se toman decisiones que inciden en el futuro energético del país, en el abastecimiento de gas y combustibles, en la formalización de miles de mineros y en el aprovechamiento de los minerales que necesita la transición energética. No se trata del valor de ninguna profesión, sino de que cada cargo lo ocupe quien está preparado para su responsabilidad”, afirmó la ministra de Minas y Energía, María Nohemi Arboleda.