Tipo de proceso:

Transversal.

Responsable:

Subdirector de Talento Humano.

Objetivo:

Gestionar, promover y mantener la estrategia del talento humano con la vinculación, desarrollo (capacitación, bienestar y SST), permanencia y desvinculación de los servidores públicos del Ministerio en cumplimiento del propósito superior y los valores de la entidad dentro del marco de la cultura organizacional, y de aquellos que por disposición legal le correspondan a la cabeza del sector.

Alcance:

Inicia con el desarrollo de actividades previas a la vinculación de un servidor, la elaboración, planeación, implementación y seguimiento del Plan Estratégico de Talento Humano en el marco de la cultura organizacional y finaliza con los procesos de desvinculación de los servidores públicos y la gestión administrativa que por disposición legal le corresponden a la cabeza del sector.

Documentación relacionada del proceso

A continuación el Ministerio de Minas y Energía dispone toda la documentación del proceso de talento humano los cuales pueden ser consultados al dar clic en los siguientes botones: